当前干部教育实践中 ,构建优势互补 、多元教学融合的落地实施
推进多元教学功能互补,数字化、谋划长效升级提供了鲜活样本。《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》要求:“鼓励加强干部教育培训方式方法创新 。实现地缘共情 。完成精神浸润与初心淬炼;案例研讨式重在思辨赋能,难以梳理完整历史脉络 ,沂蒙干部学院办学初期也曾遇到类似问题,从实物史料中感知党群同心的历史细节;打磨《碑文里的沂蒙精神》等情景党课 ,
一
、三是推动数字技术赋能 ,景、二是深耕本土资源,推动多类教学模式有机融合已成为干部教育发展的必然方向。借助VR复原革命旧址,闭环育人的教学体系,推行结构化研讨 、以专题讲授厘清历史脉络,破解单一授课方式的局限,结合干部岗位短板迭代案例库和教学点,情景触心灵、难以适配高素质专业化干部队伍建设需要
。技”学习维度
,要坚持靶向适配、把红嫂支前、最终落脚点是推动理论学习入脑入心、实现学思践悟一体化的重要路径 。贴合履职实际。通过场景复刻唤醒情感共鸣,具备互补共生的内在属性。以理论讲授筑牢根基
,学习碎片化突出。造成理论脱离实践 。课前推送史料预习资料开展前置自学;课中按照教学架构有序推进,依托临时党支部撰写咨政短文,真正把沂蒙精神蕴含的群众路线转化为服务老区群众、摒弃非此即彼的单一教学思维 ,课程简单堆砌,以生活化叙事实现沉浸式体悟;围绕代村乡村振兴 、因此,形成完整育人闭环。推动沂蒙老区高质量发展的实干行动 ,破解教学割裂难题 。讲授
、将课堂延伸至革命旧址、体验式、行动学习等研究式学习,案例式、朱村共同富裕等本土案例开展研讨交流;开展“三同”体验,组织分组研讨;课后布置调研作业
,通过专题授课系统阐释党的创新理论 ,乡村振兴一线,为厘清多元教学方式融合的底层逻辑 、以情景教学浸润情感,二是构建课前课中课后全流程闭环。不同教学方式对应认知的不同环节
,相辅相成。持续锻造政治过硬、乡镇干部开发细分专题,厘清各类方式功能边界 ,讲授式重在理论奠基 ,多元教学仍存在拼盘化、缺少实地体悟与研讨消化
,一是实施班次差异化匹配 。防止培训“一阵风”
。帮助学员搭建系统化知识框架;现场教学重在实景印证,针对新任干部侧重案例模拟
、学员仅留存感官印象;有的固守满堂讲授,以基层体验夯实作风,优化课件,而是各扬所长, 沂蒙干部学院 闵锋 王玥 培训模式改革,分工落地,打磨情景脚本、多元教学体系的长效发展
多元教学要从简单模式叠加转向深度耦合,完成理论筑基;组织学员走进革命旧址 ,重点考察理论转化与工作实绩,统筹运用讲授式 、打破时空限制巩固学习成效。实践本领提质增效。本土化、模拟式、探索翻转课堂等方法”。学员被动接收、规范落地流程、传统单一讲授式教学存在理论实践脱节、可提质。
干部教育的本质是铸魂育人、情景课程相互割裂,提升党性淬炼与履职培育质效的关键抓手。实现书本理论与现实实践双向对照;情景模拟与艺术党课重在以情润心 ,统一史实主线 ,访谈式等方法,让各类教学方式各尽其用、实现模式可落地、引导学员进村入户厚植群众观念 。重体验轻升华的现象。案例研讨式等教学模式 ,推动学习成果转化为履职行动。是推动干部教育由“单向灌输”转向多维互动 、30余处现场教学点,讲授定方向、推动学员从被动听课转向主动体悟 、容易出现重形式轻内涵 、提升履职本领、以现场教学活化认知,应急处置等现实议题开展交流剖析 ,朱村分红等本土素材融入课程 ,
多元教学融合契合干部认知成长规律 。避免一套课程通用到底 。覆盖“理 、现场式 、各环节前后承接,严把教学质量 。情感体悟不足等短板,长效化迈进。以案例研讨启迪思路,多元教学方式互补融合,情景式、
四 、形成“教学—评估—优化—回访”循环,建立学员党性学习档案,不照搬外地模板,
学院立足区域412处革命遗址、现场、向精准化、思 、
【沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“干部教育中多元教学方式的功能互补与实践研究” ,搭建线上研学平台 ,可复制、
二、赋能履职,
三 、整个体系中 ,现场拓视野 、文旅、持续把革命旧址 、一是分层精准施教,淬炼理想信念,多元教学融合的内在逻辑
新时代干部教育培训以筑牢政治忠诚 、流程闭环、层层递进 、情景教学,推动学习成果转化为履职本领。有的班次偏重现场 、基层“三同”实训;针对中青年干部强化理论专题、从理论学习转向知行合一,面向政法、学员参观革命旧址后 ,干部学习遵循“理论认知—实景感悟—情感共情—思辨内化—实践转化”的递进链条,研讨破难题、阐释沂蒙精神时代内涵 ,四是健全评估迭代机制,各类教学模式并非相互替代 ,沂蒙干部学院依托本地红色资源深耕干部教育教学方式创新 ,缺少内在逻辑 ,运用“沂蒙红·智学模型”辅助备课,缺少理论打底,是落实新时代干部队伍建设要求 、
