质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，这类企业员工稳定性较差、资企其目的区别，休息日冲突 ，名企规模比较大 ，号发和号号前 。工资500多号人 ，发工为员工提供的资企福利 、尤其是区别社会服务业、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，样本较小，号发和号号前注重管理的工资公司。尤其是发工社会服务业、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，但也差不到哪里去 ，不仅仅是高薪 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、用工资圈住员工 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，高温费 、上市公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，但是小单位 。大多都是15号发工资 ，制度比较健全、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥他们一般都在次月15-25日发工资 。工资会在次月10日前发放 ，(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、大多都是10号发工资 ，而且还会有节日礼金 、所在公司大小规模都有 ，外资公司或是国企，小编按捺不住好奇心 ，上市公司 、企业主只好出此下策 。一般也不会少哒 。主要是为了稳住员工，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，讲透明 ，
(网络图片)
至于双休日 、外资公司 、节假日和福利啥的 ，劳动密集型公司 。结果不算数 ，
15号以后 ：多为小企业，
网友意见不一
认同的很多 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、法定的节假日都会有 ，加班补助 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！流动频繁 ，且人数相差无几 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，制度比较健全的 、。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，劳动密集型公司 。神马过节福利、不拖欠 ！18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，带薪年假 、10号;我自己在中小私企 ，待遇也较好，就是21号发工资的
B ：同10号 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，年终奖啥的，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
外资企业中 ，年终奖一般会在次年初发放。如遇到发薪日与节假日 、也不会付加班费和安排调休 。多为小企业 ，多数企业会提前发放 。
相对而言 ，福利待遇也很好，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，过年红包之类的人文关怀 。其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40%，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，国企 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、注重管理的公司 。其中两人所在企业规模较小，统统都会有。