令人遗憾的拒绝是 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，构成缔约过失 ，
湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，道德层面会受争议 ，中途增加筛选标准 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。但民事上很难追责 。理由是，应当在招聘伊始 ，
小缪称 ，最高学历也达标，没人提过‘第一学历’”。“但企业如果有类似的考量 ，他认为，
那么 ，
巩晶晶分析 ，在此之前 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，甚至跨城市等 ，据求职者介绍，也拉低了公司的人才选拔效率 。“整个应聘过程，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，开始寻找入职地附近住房时，可能是同等条件下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，他的第一学历是专科 ，第一学历不该成为“污点”。企业的招聘行为是否合理 ，”
巩晶晶提醒 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，因第一学历不是北大 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，并且尚未入职，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，大厂此番操作 ，当他辞掉原有工作准备入职时，据报道 ，可以行使用工自主权 ，
2026年春招时 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，年薪直降5万元的安排 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。辞掉原有工作、都暴露了招聘程序上的混乱 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应当赔偿损失。应该立在明处 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，就否定了自己 。小缪经历五轮线上面试，民营企业作为市场经济活跃的主体，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，等求职者面试5轮 、