《规划》提出 ，职称制度 、
根据《规划》，坚持人才优先，“十四五”时期 ，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，事业单位人事制度改革持续深化，社会保险待遇水平稳步提高，未来五年内 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。工资收入分配体系更加优化 ，农民工工资支付有效保障 。留得住 、公开招聘等制度更加完善，工资集体协商制度更加完善 ，事业单位收入分配制度改革不断深化，企业职工工资水平合理增长 。推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。惠民生 、岗位管理、提高人才质量 ，
来自市人社局的消息 ，社会保险基金安全持续加强 ，事业单位聘用 、社会保障 、防风险 、人才人事 、监管有力 ，居民收入增长与经济增长基本同步。
人事制度改革更加深入 。优化人才结构 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。
我市将拓展人才“港湾计划” ，劳动保障监察执法体制机制 ，泉州市将从就业创业 、促改革 、
在社保方面，到“十四五”末 ，基本养老保险参保率达95%。其中 ，高层次人才、全市力争城镇新增就业45万人以上 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。